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Perfiles y competencias (2-2)

Escrito por CÁNDIDO MERCEDES / candidomercedes1@hotmail.com.

La mayoría de los actores tanto de la Sociedad Civil como de la Sociedad Política hablan de la definición de un Perfil, como que éste entraña, automáticamente, las competencias. Es como el Reclutamiento y la Selección del Personal.

El Reclutamiento es cómo atraemos lo mejor del Talento Humano que hay en el mercado. Este termina tan pronto los solicitantes llevan su currículo al área definida para ello. Entonces comienza el proceso de Selección que conlleva por lo menos 7 pasos. Lo que estamos diciendo es que el Reclutamiento y la Selección constituyen dos partes de un proceso que conllevan mecanismos diferentes.

Para ello, buscamos perfiles, que es por así decirlo en el lenguaje de los legos: Rasgos, características, cualidades, personalidad, adorno que ha de tener una persona para ocupar un puesto determinado. Es si se quiere la Especificación del Cargo que configura la educación, la experiencia, que ha de tener una persona determinada para ocupar un determinado puesto.