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UN ESPONTÁNEO / Desarrollo del talento humano y competitividad

Escrito por CÁNDIDO MERCEDES / candidomercedes1@hotmail.com.

Peter Drucker, ese gran gurú de la Gerencia Moderna, nos decía con mucha propiedad: “El conocimiento es la información interpretada”. Esa información interpretada es lo que hoy denominamos Competencias, entendidas como la capacidad de hacer. Dicho de otra manera, no basta hoy en día con saber, se requiere saber hacer, que es la habilidad que nos permite afrontarnos con el desafío, con el contexto que se desea transformar. Es por decirlo así, el tránsito, la mudanza del conocimiento al resultado.

Urge en el mundo de hoy, hilvanar, correlacionar y mejor coordinar ese conocimiento, esa habilidad, con el buen juicio y la esplendorosa actitud. Todo ello nos suministra el caleidoscopio de las competencias en su más diversas expresiones y dimensiones: Cognitivas, Interpersonales, Personales; o como nos diría Darwin Caraballo, lo que significará el XX Congreso Internacional Aprendo 2016. “Se enfocarán en temas de tres competencias básicas: comunicar ideas, resolver problemas y expresar emociones”.

Muchos de los profesionales que salen de las universidades han sido socializados solamente para la competencia cognitiva y una parte, que es el conocimiento del saber, que es la memoria. No desarrollan competencias ni siquiera de la lógica, sobre todo los egresados de las universidades que tienen escuelas de Educación. Es por ello el gran número de rechazados que concursan en el Ministerio de Educación.

En la Sociedad del Conocimiento, de la Información, buscamos personas con competencias, gente con Talento. Talento para Paco Muro es “El ejercicio inteligente del conocimiento, la experiencia, la habilidad y el comportamiento”. Si tus conocimientos no se reflejan en el comportamiento, en la praxis social, no nos sirve de nada.